Instanțele au decis că piloții Wizz Air de la bazele din București și Cluj Napoca au fost concediați ilegal în pandemie, iar compania aeriană low-cost trebuie să-i reangajeze.
Compania aeriană Wizz Air obligată să reangajeze piloții care au fost concediați în perioada pandemiei, după ce instanțele din România au stabilit definitiv că aceste concedieri au fost ilegale.
Măsura vizează piloți care au avut bazele la București și Cluj Napoca și vine ca urmare a unor decizii judecătorești pronunțate încă din anul 2021.
Potrivit FPU România, organizație sindicală care a reprezentat piloții afectați în instanță, procesul de reangajare trebuie demarat de companie, iar acest lucru este privit ca un pas necesar pentru repararea unei situații considerate profund injuste.
Reprezentanții sindicatului subliniază că pentru mulți dintre cei concediați, pandemia nu a însemnat doar pierderea unui loc de muncă, ci și întreruperea bruscă a unei cariere construite în ani, alături de pierderea încrederii într-un sistem care declarativ pune siguranța pe primul loc.
Concedierile au fost contestate în instanță tocmai pentru că motivele invocate au fost considerate incompatibile cu principiile de siguranță și cu legislația muncii.
În aceste situații, judecătorii au constatat încălcări clare ale legii, iar într-un dosar separat au fost identificate și elemente de discriminare, cauză care se află în continuare pe rolul Înaltei Curți de Casație și Justiție.
FPU România arată că reangajarea nu trebuie tratată ca un nou început de carieră, ci ca o revenire la situația existentă înainte de concediere, cu păstrarea vechimii, a drepturilor profesionale și a continuității în carieră.
Din punct de vedere legal, efectul deciziilor instanței este acela că raportul de muncă este considerat neîntrerupt, iar compania are obligația de a repara integral consecințele concedierilor ilegale.
Sindicatul a solicitat oficial să fie implicat în toate etapele acestui proces, alături de consilieri juridici, pentru a se asigura că procedurile respectă legislația românească și europeană, precum și regulile interne ale companiei.
Reprezentanții piloților concediați spun că nu urmăresc escaladarea conflictului cu compania aeriană, ci desfășurarea unei reangajări corecte, transparente și de bună-credință, care să ofere claritate și predictibilitate tuturor celor implicați.
De asemenea, este subliniată importanța modului în care Wizz Air comunică în acest context. O abordare respectuoasă și corectă, care recunoaște greșelile trecutului și transmite un mesaj clar de reintegrare, este esențială pentru ca acest demers să fie nu doar o obligație legală îndeplinită, ci și un pas real spre normalitate.
Cazul piloților Wizz Air este văzut de FPU România ca un precedent important, care transmite un semnal clar în industrie că încercările de ocolire a legislației muncii pot fi contestate și corectate prin justiție, chiar și în contexte de criză majoră.
Abonează-te la BoardingPass Plus
Deții deja un abonament BoardingPass Plus?
⚠️ Acest articol este proprietatea Aviation Geek SRL (www.boardingpass.ro) și este protejat de Legea dreptului de autor și drepturilor conexe (8/1996). În lipsa unui acord scris din partea Aviation Geek SRL, preluarea informațiilor din acest articol se poate face, potrivit reglementarilor în vigoare, doar în limita a maximum 200 de caractere și precizarea sursei cu link activ! Încălcarea acestor prevederi va fi supusă procedurilor pentru intrarea în legalitate și recuperarea daunelor.
